第452章 难道是派钱收买人心吗？

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

别看这帮家伙在刚才给宋倾心一个大大的下马威，个个看起来都是一副凶神恶煞，吃人不吐骨头似的。

其实宋倾心和林小旭稍稍动动脑子，就能锁住他们的七寸，只要他们还留着酒厂里工作，就必然在乎薪酬问题，这可是关乎着他们生活质量的重大问题。

薪酬一事，绝对能够牵制得住他们的牛鼻子。

之所以把福利改革这个事，放在现在这个时候才说，那是因为林、宋二人早就猜出以程大山为首的部分员工，肯定会以各种方式来刁难。

二人就来了一个顺水推舟，打算借此事看看这群员工里，具体有多少员工是程大山一派的，亦或者全部都是？

现在林、宋二人终于都有了一个大概的数，那就是秦刚和十位左右的普通员工，还是秉持初心，没有跟程大山同流合污的。

至少是保持中立。

在过来酒厂前，二人就从宋仁杰口中得知了，宋仁哲是如何管理酒厂员工的？又是何种原因导致员工的工作积极性变差？贪污腐败问题为何会如此严重？

归根到底，还是动力和盼头的问题。

上到管理层、下到小员工，工资都固定死的了，他们就生出了觉得自己就算是再努力工作，付出再多，都是拿四五千块钱。

特别是酒厂生意上去了，他们的工资却没有任何变化，宋仁哲父子却利用做假账，贪得荷包鼓鼓的，吃香的喝辣的玩女人，小日子过得好不逍遥自在。

时间一长了，这些员工心里或多或少都会感到不舒服、不平衡。

与其如此，不如混吃等死，每个星期买一包华子，去巴结奉承程大山或者其他管理人员，如此在厂里得过且过，随便干点活交差，也不影响每个月的工资准时打到账上。

所以宋倾心和林小旭要花大气力，去改变现有的薪酬制度，让这些员工能够有动力有盼头，从根本上改变懒惰懒散的行事作风，才能令酒厂重新步入正轨。

在稳住大后方后，林宋二人才能安心出去跑单子。

员工们终于都开始反应了过来，特别是各部门的管理人员，如果让普工领取底薪加绩效提成的进阶薪酬模式，他们肯定会摆着一副事不关己高高挂起的态度。

可问题是，宋倾心刚才说了，这项福利改革制度，是针对酒厂里的所有员工，如此一刀切，岂不是也包括他们这些管理层喽？

这下可真是捅了马蜂窝，伤及了自己自身利益，有着七八位的管理人员，当即就从人群里跳了出来，叉腰怒吼，表示反抗。

“我们不同意！”

“我们都是要养家糊口的，现在物价飞涨，一斤青菜都要卖到五六块。

你倒好上嘴唇碰下嘴唇的，就把我们原来的底薪4000块钱砍掉了一半，变成了2000块钱，是不是想我们以后连吃口饭都省着点吃？”

“宋倾心，你这种行为真是连西方资本家看了都要感叹自愧不如，上任的第一件事不是为我们谋福利，而是大幅度地砍掉我们一半工资，你的良心是被狗吃掉了吗？”

“我强烈建议，让宋家酒厂的全体员工，对宋倾心的这项福利改革提议进行实名投票，实行少数服从多数的原则。”