第389章 留守方案

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“请周晟同志主持分组。”

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周晟在众人的盛情邀请下走到了前台，用粉笔在墙上的黑板（墨绿色磨砂玻璃板）上画了一张表格。

转身对众人说道：“感谢大家太爱，一会让总部文员按这个格式打印出来，每人一份，仔细考虑一下，下午开会前汇总起来，进行分组，好吗？”

梁复春有点失落，邓小城目光炯炯，似乎发现了新大陆。

众人暗叹，人才啊！这破题能力真是没有谁了！

在总部文员的协助下，表格出来了，每人领一张回家，他们都有单位宿舍。

下午两点众人再次来到会议室，交上自己的表格，周晟叫上梁复春和邓小城一起整理表格，按组别划分统计，统计结果：

军事组四十九人，匹配性：兴趣爱好，军迷；

工业组二十七人，匹配性：生产管理、技工；

农业组无人；

商业组七十三人，匹配性：市场营销、后勤、服务；

教育组一百三十人，匹配性：文学、历史、师范（物理、数学、化学）、政治、西方美术；

宣传组八十三人，匹配性：文学、政治管理、传媒、摄影（爱好）

周晟看到这份统计表，脸都快绿了。

然后按名单进行实人编组，农业组无人暂时空缺。

周晟要求各组自己推选组长，周晟是政治管理专业，在宣传组，又具备组织能力，被推选为宣传组组长，梁复春被推选为教育组组长。

胡嘉烈因军事知识丰富，被推选为军事组组长。

商业组群龙无首，一时半会还没选出来。

王兴福是火电厂燃料车间的车间副主任，被推选为工业组组长。

组长产生以后，自动成为留守执委会成员，周晟又被推选为主任，兼任宣传组组长。

周晟要求各组长带头探讨本组的留守方案，并且坦言所谓方案就是资源申请清单，但是要匹配自己的任务目标。

周晟在会议上提议，大家同时要把华兴党的组织建设放在首位。

留守人员的实力体现在追随者的规模上，如果留守人员不能尽快发展和培养本地化的党员，那么留守人员的命运将是不可预测的。

这个时候，来自行政管理学校的留守人员才开始后悔，当时为什么如此短视，白白浪费了大好的发展新党员的机会。

作为新党员的入党介绍人，无可非议的自然成为新党员的政治导师，发展的新党员多了，就自然会形成一种带有符号的政治派系。

所谓的：党内无派，千奇百怪。

今天教育组和宣传组的成员，几乎80%来自于行政管理学校的教师。

他们拥有最好的发展新党员的工作环境和新党员来源。

这些新党员来源就是行政管理学校的学生，涵盖了汉人、契丹人、党项人、女真人，而且都是读书人，本身他们的培养目标就是基层干部。

若是这些学生入党后毕业，再进入基层担任干部，就很容易脱颖而出。

周晟也明白了自己的工作重点，而且他也明白，不能把留守人员对离去人员及组织的某些不可名状情绪或腹诽表现出来，进而形成情绪化的对立，那将是愚不可及的事。

周晟甚至认为，解密虫洞秘密，就是针对他们这些不积极发展新党员的留守人员的。

用去留意向分流，让原本消极怠工的人暴露出来，为了自保，不得不努力发展新党员。

这一招真是高明之至，阳谋无敌！