第一百八十四章 整合公司，梳理自身！

请关闭浏览器的阅读/畅读/小说模式并且关闭广告屏蔽过滤功能，避免出现内容无法显示或者段落错乱。

香江发生的事情秦天并不清楚，他现在主要的精力放在了整合公司上面。

随着公司的规模越来越大，不整合也不行了。

除去秦家村的这些产业先不说，兴阳县的面粉厂，方便面厂，食品厂，饮料厂，还有省城的工业园区，以及已经开始建设的影视城。

在香江，还有李毅负责的运输公司，美国周深负责的出版社等。

后两个的存在只有秦天自己知道，所以并不在这次的整合范围之内。

他要整合的是华夏大陆的产业。

先说秦家村这里，现在每年的产值最少也有三十亿美元，随着规模的扩大，这个数字还会越来越高。

但秦家村这里有秦父负责，再加上其他人的辅助，问题还是不大的。

主要是兴阳县，面粉厂，方便面厂，食品厂，饮料厂，这四个厂的整合。

之前都是统一由吴启刚在负责管理，但现在吴启刚升任公司总裁以后，他也没有太多的精力放在这些厂子上面了，毕竟他要负责整個公司所有的业务。

这也就导致了，这几个厂子管理混乱，要么有些业务重叠管理，要么有些业务无人管理。

混乱是一方面，更重要的是会损害公司的利益。

比如后勤那一块，稍微做个手脚就能落很大一笔钱。

虽说秦天刚对公司进行了一次清查，可还是会有人伸手的。

因为不是谁都能抵御住金钱的诱惑的。

公司的整合是必要的，不过秦天没有亲自插手，他让吴启刚和杨世豪两个人负责按照他的想法去做。

他是老板，老板没有必要什么都要亲力亲为的，只要掌控大方向不出错就行了。

要是什么都需要老板亲自去做，那还要下面的员工干什么。

这次整合肯定还会淘汰一批人的，这种情况也是秦天早就预料到的。

现在不比以前，以前公司是草创，什么还都不完善，什么公司员工的平均文化连小学都不到。

但现在不一样了，他们家的产品早就已经走上国际市场了，而且公司的规模也越来越大，相应的，对员工的文化水平要求越来越高。

没有能力，还没有文化，不淘汰你淘汰谁。

当然了，最先在秦家村跟着秦天他们家打天下的那一批人，只要没有犯什么原则性的错误，按照秦天的想法是不会淘汰他们的。

不过他们也不能再待在管理岗位上了。

但你要是通过了管理岗位的考核，你依旧可以继续待在管理岗位上。通不过你就只能从这个位置上离开。

虽说原先的那些员工文化程度不高，但是得益于公司的补习班，他们最起码每个人也认识上千字，初步脱离了文盲的阶段，简单的账还是会算的。

秦天对他们的要求也不高，认识字，会算简单的数学题就行了。

当然，如果你想要进步，秦天也大力支持你。

伱上学的钱公司全出，但是毕业以后要在公司最少工作十年的时间，这个是要签合同。

秦天可不想做冤大头，公司花钱把你培养出来了，结果你一毕业辞职走了。

前世这种情况可不少。

还有什么上岸第一剑，先斩意中人。

你的对象辛辛苦苦的赚钱养你，供你考上的研究生或者公务员，结果你呢，反过来把他给踹了。

这种现象前世的时候可是不少，不管男女都有。

所以，秦天可以大方，但是他不会去做那种吃力不讨好的事情。

他不是什么圣母，也从来不会让自己去当什么圣母。